Печать

Твой профсоюз-твоя самая надежная опора и защита!

Только объединившись, мы сумеем преодолеть все наши трудности!

Защищай свой профком-тогда он сумеет защитить тебя! Чем сильнее профсоюз- тем сильнее члены Профсоюза!

Отказавшись от членства в Профсоюзе, ты рискуешь остаться  один на один со своими проблемами, без всякой социальной защиты!

Наш отраслевой Профсоюз - это повседневная забота о Вас!

Профсоюз силен своей структурой, организованностью и способен защищать права своих членов.

 Будь с нами, и ты не будешь один!

Вместе мы защитим свои права!

 

 

СДЕЛАЙ ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР!

ЕСЛИ ВЫ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

 ЕСЛИ ВЫ НЕ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

Профсоюзные органы представляют и отстаивают Ваши трудовые и социальные интересы перед государственными органами власти, работодателями.

Сможете ли Вы самостоятельно решить Ваши профессиональные проблемы с руководителем  учреждения или напрямую с министром?

Имеет право  получить от своей профорганизации бесплатную юридическую консультацию и правовую помощь Профсоюза, информационную поддержку, получить знания по охране труда.

 

Работник – не член Профсоюза такого права не имеет и будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку.

Вам придется оплатить услуги адвоката за   подготовку искового заявления и  за обычную консультацию.

От Вашего имени профсоюзные органы заключают отраслевые соглашения, коллективные договоры.

Где нет профсоюзной организации, то коллективный  договор будет разработан по инициативе работодателя и не всегда в пользу работника.

Вы обязательно получите защиту Профсоюза при увольнении с работы по инициативе работодателя и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работник – член Профсоюза в значительно большей степени, чем его, не состоящий в Профсоюзе коллега по работе, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен по инициативе работодателя (по сокращению штата, численности работников, результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо по согласованию, при наличии такового условия в коллективном договоре.

При увольнении по сокращению численности и штата администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три, т.е. у члена Профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т.к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на администрацию и предотвратить сокращение.

Не член Профсоюза такой гарантии и защиты не имеет.

Вы – один на один с работодателем. Есть ли у Вас для этого достаточно знаний и сил?

Не член Профсоюза будет сокращен по истечении двух месяцев после предупреждения без учета мнения профсоюзной организации.

Профсоюзные органы имеют право контролировать состояние охраны труда на рабочих местах. В случае получения производственной травмы в расследовании несчастного случая обязательно примет участие представитель Профсоюза. Объективность принятого решения гарантирована.

Уверены ли Вы в беспристрастности проведенного в одностороннем порядке расследования причин, вызвавших производственную травму? Последствия выводов комиссии, созданной по распоряжению работодателя, могут быть весьма неблагоприятны для работников.

Работники – члены Профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, обеспечение занятости, режима рабочего времени и времени отдыха, форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и т. д.

Работник – не член Профсоюза такой возможности не имеет.

 

Сила членов Профсоюза в их единении. Выше зарплата, лучше условия труда, больше безопасности на рабочем месте. Все эти вопросы можно решать лишь вместе.

В трудовой жизни часто возникают проблемы, с решением которых одному человеку справиться не под силу.

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС В ЦИФРАХ

40 часов в неделю нормальная продолжительность рабочего времени. 

36 и менее часов в неделю продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

8 часов максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для тех, кто работает во вредных или опасных условиях труда при 36-часовой рабочей неделе. 

 

6 часов максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для тех, кто работает во вредных или опасных условиях труда при 30-часовой рабочей неделе. 

4 часа в течение двух дней    120 часов в год не более этого времени может длиться работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа). 

1 час на столько сокращается продолжительность работы (смены) при работе в ночное время (с 22

до 6 часов).

 30 минут  и 2 час минимальный и максимальный перерыв для отдыха и обеда.

 

28 календарных дней продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

42 часа минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
 

 

 

ЧЛЕНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

МБОУ БОГУРАЕВСКОЙ СОШ

  1. Кащеева Ирина Анатольевна
  2. Кащеева Ирина Александровна
  3. Петрова Людмила Владимировна
  4. Рубанова Марина Анатольевна
  5. Грефенштейн Виктория Карловна
  6. Сидорова Людмила Юрьевна
  7. Костенко Лариса Владимировна
  8. Наугольнова Ольга Викторовна
  9. Кащеева Лариса Викторовна
  10. Клочкова Наталья Александровна
  11. Карпова Елена Александровна
  12. Хлудеева Ольга Сергеевна
  13. Данилова Марина Владимировна
  14. Степанова Марина Федоровна
  15. Иванова Татьяна Григорьевна
  16. Цупрук Валентина Викторовна
  17. Касянчук Татьяна Валерьевна
  18. Русанова Ольга Вадимовна
  19. Калинина Татьяна Ивановна
  20. Потоцкий Алексей Александрович
  21. Астапова Антонина Федоровна
  22. Кандитская Елена Ивановна
  23. Бесчетнова Людмила Владимировна
  24. Филиппович Ольга Валерьевна
  25. Сидорова Нина Григорьевна
  26. Черепита Любовь Ивановна